SDGsへの取り組み | 株式会社システック井上 ウェブサイト

SDGsへの取り組み

SDGsとは

SDGs 『Sustainable Development Goals(持続可能な開発目標)』 とは、『誰一人取り残さない』という理念のもと、
貧困や格差を無くし、持続可能な社会を実現する為に、世界が取り組む行動計画です。
SDGsは、2015年9月の国連サミットで採択され、国連加盟193か国が2016年~2030年の15年間で達成する為に掲げた目標です。
『貧困』『気候変動』等の17の目標と169のターゲットを定めたもので、世界共通の目標として位置づけられています。

システック井上が
できること

「計測」「制御」「情報」のプロフェッショナルとして
社会の課題を解決する。

システック井上は、「計測」「制御」「情報」3つの技術を総合的に融合した最新ソリューションを提供し、
社会の課題を解決することで、持続可能な開発に向けた地球環境問題の解決や、
地域社会・経済への貢献へつなげてまいります。

システック井上が提供するソリューション

産業基盤の強化

デジタル技術で日本の新しい産業社会を実現する

日本の製造業の強みは、高い技術力と現場の改善力、そして熟練の技術者が持つ豊富な経験と様々なノウハウです。IoTや人工知能(AI)技術を活用した 『ものづくりのデジタル化』 により人と機械・システムが協調したスマート工場を実現し、製造業の付加価値向上、高度化された産業社会の発展に貢献します。

医療施設のIT化を推進し、医療安全の向上へ貢献

医療安全への配慮は医療施設にとって重要な責務です。
「人は間違いを犯すもの」という考えのもと、医療現場の逼迫した状況の中で人間の不確かさを補完する対策が不可欠です。私たちは医療現場のIT化を推進することが一つの解決手段になるのではないかと考えています。
すべての人が安全で安心な医療サービスを受けられるよう支援いたします。

水インフラの安定稼働

水の安心・安全・安定稼働に貢献

長崎県を中心に、上下水道施設における分析機器や監視制御システムなど、計装設備の納入と迅速な保守活動で、施設の安心・安全・安定稼働を支えています。納入後も継続して保守計画の立案や老朽化更新・改善等の提案を行い、安全な水インフラの安心・安定稼働に貢献していきます。

地球のために、未来のためにできる活動

当社は、SDGsの「地球上の誰一人として取り残さない」という理念に共感し、
継続的な回収活動を柱に社会貢献に取り組んでまいります。
発展途上国の女性・子供を守る活動や障がい者スポーツの支援、
また献血や地域の清掃など自らの手で行える活動も積極的に行っています。
「事業以外にも、できること」を全拠点・全社員で活動しています。

太陽光発電パネル設置

太陽光から電気を作ることでCO2削減に貢献

地球のため、未来のため、できること。
屋上を利用して、太陽光発電システムを稼働させています。


地域のためにできること

地域と共に清掃・リサイクル活動

私達は、お世話になっている地域のために、定期的に会社周辺の清掃活動や、地域の団体への段ボールなどの提供を通じて、リサイクル活動を行っています。


世界の子ども達のためにできること

子どもワクチン支援・途上国の子どもを守る活動支援

本来なら捨ててしまうものでも、
たくさん集めれば、世界中の子ども達を助けることができます。


障がい者福祉のためにできること

障がい者スポーツ支援・車いす寄付支援

障がい者の方達への支援活動として、
リングプル回収、障がい者スポーツ支援自動販売機の設置を行っています。


社会のためにできること

被害者支援・献血活動・アイバンクへの支援など

社員は年数回の献血活動を積極的に行っています。
また、被害者支援センター自動販売機の設置、アイバンク支援のための回収活動など、社会に役立つ活動を行っています。

継続的に取り組むために

当社では、SDGs達成に向けて継続的に取り組むために、原動力となる社員のスキルアップをサポートしています。
また、社員一人ひとりも健康的で充実した人生を送れるよう、「人間力の向上」をキーワードに、様々な取り組みを行っています。


社員の健康維持に貢献

社員一人ひとりが財産

人間ドック検診費用の会社負担、室内完全禁煙などの健康を守る支援の他に、傷病時に使える特別有給積立制度などの制度があります。年間124日の休日に加え、業務内容の見直しや、コミュニケーション強化、社員一人ひとりの能力向上により、社員の残業時間の適正化・有給休暇の取得率UPを目指しています。


働きがいのある職場づくり

スキルを身につける

「お客様の夢を実現する」という仕事には、少なからず努力が必要です。
当社では、技術スキル教育制度や資格奨励制度を備え、学びやすい環境を整えており、社員の達成感・働きがいにコミットします。 
また、努力した人ならだれでも、性別に関係なく、管理職・役員へ昇格するチャンスがあります。


社員の人生を充実したものにするために

成長をあとおし

当社では、年1回ゲスト講師をお招きして勉強会を開催し、人間力を高めていくきっかけづくりを行っていきます。
また仕事・プライベートを問わず「楽しい会社」にするための活動を社長自ら表彰する制度があります。