履歴書・健康診断書・卒業見込証明書の提出が必要です。

書類選考→適性検査→面接→内定となります。新卒採用と中途採用とで面接回数が変更になる場合がございます。

人間力を磨くために本物を見ること・体験すること重視しています。今しか出来ない体験、経験を積極的に行い自分自身に磨きをかけてください。技術面は基本的に入社後に教育を行いますが、必要に応じて配属部門より指示する場合があります。

入社後、自社で新卒者集合研修を行い、社会人・職業人の基本的認識やマナー、敬語など受講して貰います。また、約半年後にフォローアップ研修も準備しています。入社後のキャリアアップは、当社の能力開発システムに沿って、各種研修や国家資格や民間資格取得など準備しています。研修や資格取得に必要な費用は会社が負担し、会社で必要とされる国家資格取得者には別途一時金が支払われる仕組みもあります。

総合職で雇用した社員には転勤の可能性が全員にあるものと考えて下さい。

当社企業情報に記載していますが、各種社会保険制度や団体保険制度などもあります。キャリアアップでもご紹介しましたが、国家資格取得への一時金や通信教育などへの補助も用意しています。自家用車をお持ちの方には、会社団体で契約している割引給油カードの利用も可能です。