HEALTH健康経営
システック井上は、
「圧倒的な高付加価値企業」の実現に向けて、
社員一人ひとりがベストな状態で働けるよう
社員の「健康」と「人間力」の向上に向けて取り組んでいます。
健康宣言
①健康の維持・増進活動を強化し、社員の一人ひとりの自律した健康管理を積極的に支援します。
②働き方改革による業務の効率化と高付加価値企業化を図り、ワーク・ライフ・バランスの実現を目指します。
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健康経営優良法人2024
「社員の健康と人間力の向上を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる企業」として、2024年「健康経営優良法人」（中小企業部門）に認定
社員一人ひとりの健康管理
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屋内完全禁煙
全社屋内が完全禁煙！さらに3次喫煙防止のために、すべての職場に空気清浄機を設置しています。現在は、敷地内の屋外喫煙所でのみ喫煙可能ですが、健康を害する喫煙をやめる様に喫煙者の卒煙も応援しています！
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キレイな空気で病気予防
冬場には加湿器を、消毒液と空気清浄機は通年設置しているので、感染症予防もバッチリ！黄砂やPM2.5が多く飛来する長崎地区の拠点には熱交換換気システムを導入し窓を開けることなく換気ができます。このシステムは花粉症に悩んでいる社員にも好評です。さらに予防接種の費用が一部補助されるので、社員のインフルエンザ予防接種率も向上中です。
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定期健診・人間ドックは会社が負担
毎年の定期健診、35歳以上の社員の人間ドックは、全額会社負担で受けられます。
35歳未満の人でも人間ドックを希望の社員には、健保組合と会社からも補助金が支給されます。さらに年齢に応じて、男性は「前立腺がん検診」、女性は「婦人科検診」も会社負担で受診できます。
検診を推進し、社員の健康維持をはかります。
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傷病時の有給積立制度
もしもの病気やケガでの入院でも、年次有給休暇とは別に傷病休暇、病気休暇を有給で取得できる制度（積立有給制度）があるから安心です。これは毎年与えられる有給休暇のうち、取得せずに消滅する分を積立有給休暇として積み立てて置き、傷病時の長期療養に使用する当社独自の制度です。
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健康増進イベント
各拠点でボウリング大会などスポーツイベントを開催！また、地域でのスポーツイベントにも社員チームとして参加します。スマホアプリを活用した全社員参加のウォークラリー大会も開催。身体を動かして日頃のストレスも発散！心も身体も健康になります！
ワーク・ライフ・バランスの充実
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フレックス制度
コアタイムなしのフレックスタイム制度は、社員にも大好評！平日でないと難しい公共の手続きや通院も、余裕を持って行うことができます。また、ノー残業デーや年次有給休暇、育児休暇など、生活にメリハリをつけ、楽しく仕事ができる仕組みが充実しています。
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年間休日数
当社は年間出勤日が241日固定となっています。と言うことは、通常124日が休日です。（うるう年は125日）しかも、ゴールデンウイークや夏休みは休日の振替を行い長期の休みを確保しています。
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平均有給消化日数
有給休暇を利用して色々な経験・体験をすることを推奨しています。
【平均有給休暇取得日数】
2022年：14.2日
2021年：14.2日
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平均残業時間
業務の見直し、効率化などにより、2016年～2018年の3年間で残業時間の短縮を実現しました（現在も維持）。さらに、業務の断捨離や、RPA（Robotic Process Automation）を導入し残業時間の削減を推進しています。
【平均月残業時間】
2022年：12.1時間
2021年：12.9時間