システック井上は、 “お客様の夢” 実現の為に、目的地をお聴きすることから始めます。

システック井上 SDGsへの取り組み
SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS
SDGsとは
SDGsとは
SDGs 『Sustainable Development Goals(持続可能な開発目標)』 とは、『誰一人取り残さない』という理念のもと、貧困や格差を無くし、持続可能な社会を実現する為に、世界が取組む行動計画です。
SDGsは、2015年9月の国連サミットで採択され、国連加盟193か国が2016年~2030年の15年間で達成する為に掲げた目標です。
『貧困』『気候変動』等の17の目標と169のターゲットを定めたもので、世界共通の目標として位置づけられています。

システック井上ができること

「計測」「制御」「情報」のナビゲータとして、“お客様の夢”を実現する
SYSTEC INOUE Business Mission

システック井上ができること『計測』『制御』『情報』のナビゲータとして、“お客様の夢”を実現する。
システック井上ができること『計測』『制御』『情報』のナビゲータとして、“お客様の夢”を実現する。
システック井上は、「計測」「制御」「情報」3つの技術を総合的に融合した最新ソリューションを提供し、お客様の課題を解決することで、持続可能な開発に向けた地球環境問題の解決や、地域社会・経済への貢献へつなげてまいります。
産業と技術革新の基盤をつくろう
産業基盤の強化
半導体製造のミニマルファブ化を推進し、技術革新に貢献する。
半導体製造のミニマルファブ化を推進し、技術革新に貢献する。
次世代の半導体生産システムであるミニマルファブの導入により、多くの中小企業のニーズであるデバイスの少量多品種生産を可能とし、メガファブと比較して初期投資の抑制やランニングコストの削減などの実現を目指します。
この想いを基本とし中小企業の課題解決を行い、新しい産業での機会創出により地域経済へ貢献するITソリューションの推進を行って参ります。 <一般社団法人ミニマルファブ推進機構 正会員>
産業基盤の強化
デジタル技術で日本の新しい産業社会を実現する
デジタル技術で日本の新しい産業社会を実現する
日本の製造業の強みは、高い技術力と現場の改善力、そして熟練の持つ豊富な経験と様々なノウハウです。
IoTや人工知能(AI)技術を活用した 『ものづくりのデジタル化』 により人と機械・システムが協調したスマート工場を実現し、製造業の付加価値向上、高度化された産業社会の発展に貢献します。
産業基盤の強化
すべての人に健康と福祉を
地域医療の質向上
医療施設のIT化を推進し、医療安全の向上へ貢献
医療施設のIT化を推進し、医療安全の向上へ貢献
医療安全への配慮は医療施設にとって重要な責務となります。
「人は間違いを犯すもの」という観念に対し、医療現場の様々な逼迫した状況から人間の不確かさを補完する対策が不可欠となり、IT化を推進することが一つの手段になるのではないかと考えています。
すべての人が安全で安心な医療サービスを受けられるよう支援いたします。
地域医療の質向上
安全な水とトイレを世界中に
水インフラの安定稼働
水の安心・安全・安定稼働に貢献します。
水の安心・安全・安定稼働に貢献します。
長崎県を中心に、上下水道施設における分析機器や監視制御システムなど、計装設備の納入と迅速な保守活動で、施設の安心・安定・安全稼働を支えています。
継続して、これまで培ったノウハウと技術力向上を計り、保守計画の立案や老朽化更新・改善提案の創造等、ソリューションを提供し、安全な水インフラの安心・安定稼働に貢献していきます。
水インフラの安定稼働

地球のために、未来のためにできる活動
For the earth and the future

地球のために、未来のためにできる活動
当社は、SDGsの「地球上の誰一人として取り残さない」という理念に共鳴し、継続的な回収活動を柱に社会貢献に取り組んでまいります。
発展途上国の女性・子供を守る活動や障がい者スポーツ等の支援、また献血や地域の清掃など自らの手で行える活動も積極的に行います。
『事業以外にも、できること』を全拠点・全社員で活動していきます。
地球のために、未来のためにできる活動

継続的に取り組むために
To work continuously

継続的に取り組むために
当社では、SDGs達成に向けて継続的に取り組むために、原動力となる社員のスキルアップをサポートしています。
また、社員一人ひとりも健康的で充実した人生を送れるよう、「人間力の向上」をキーワードに、様々な取り組みを行っています。
社員の健康維持に貢献します
社員の健康維持に貢献します
年間124日設定されている休日に加え、業務内容の見直しや、コミュニケーション強化、社員一人ひとりの能力向上により、社員の残業時間の適正化・有給休暇の取得率UPを目指します。
また、社員一人ひとりの健康意識を向上させるために、分煙や社内での健康に関する情報の広報に取り組んでいます。
社員の健康維持に貢献
働きがいのある職場づくり
働きがいのある職場づくり
『お客様の夢を実現する』という仕事には、少なからず努力が必要です。
当社では、技術スキル教育制度や、資格奨励制度を備え、学びやすい環境を整えており、社員の達成感・働きがいにコミットします。
また、努力した人ならだれでも、性別も関係なく、管理職・役員へ昇格するチャンスがあります。
一般職から総合職への登用も実績があります。
当社の賞与は会社の業績が反映される、業績連動型です。
働きがいのある職場づくり
社員の人生を充実したものにするために
社員の人生を充実したものにするために
当社では、年1回ゲスト講師をお招きして勉強会を開催し、人間力を高めていくきっかけづくりを行っています。
また仕事・プライベートを問わず「楽しい会社」にするための活動を社長自ら表彰する制度があります。
その他社内イベントも開催されています。
社員の人生を充実したものにするために